Ma Formation CJD

PRESENTATION COPERNIC

Le Parcours Copernic, c’est quoi ?

  • Un Parcours de professionnalisation au métier de Dirigeant-Entrepreneur, créé par le CJD pour le CJD
  • Composé de 7 modules, de travaux de commissions et de séances de travail en binôme



Module SAS Copernic : Appropriation du référentiel de compétences du Dirigeant-Entrepreneur - Feuille de route de chacun pour le parcours
Module 1 : Le dirigeant entrepreneur et la complexité. L'entreprise vue comme un système dans un environnement complexe
Module 2 : Faire de l’hétérogénéité une ressource pour l’entreprise. Hétérogénéité des représentations des acteurs vis-à-vis d'un projet
Module 3 : Faire émerger les compétences. Compétences au sein de l'entreprise comme système
Module 4 : Développer la posture de médiation du dirigeant entrepreneur. La posture de médiation comme être entre les éléments d'une entreprise / s'entremettre
Module 5 : Naviguer entre vision et résultats. Le projet du Dirigeant-Entrepreneur : son entreprise, ses envies, les liens entre vie pro et vie perso
Module Tremplin - Un nouveau départ. Retour sur son projet, bilan du parcours, réflexions sur la transmission, clôture du parcours

PROGRAMME

6 enjeux et 35 compétences clés 
•Identifier, analyser et gérer les informations pertinentes pour diriger une entreprise
•Comprendre les interactions complexes entre les parties prenantes à l'entreprise
• Piloter une entreprise sur plusieurs espaces-temps en intégrant les logiques des parties prenantes
•Penser globalement, agir localement
•Intégrer l'auto-évaluation et la veille personnelle sur ses activités de dirigeant et son leadership
•Construire et partager du sens au cœur des activités de l'entreprise 

Copernic, ça dure combien de temps ?
La durée totale du parcours est d’au moins :
•21.5 jours de formation en commission, répartis  sur 30 à 36  mois
•PLUS 1 séance mensuelle de travail en binôme/trinôme, le temps nécessaire à la mise en pratique dans l’entreprise.

A qui s’adresse Copernic ?
A tous les JD cotisants, quels que soient leur âge, la taille ou le secteur d’activité de leur entreprise, leur ancienneté dans le métier, et surtout :
L’engagement, la capacité et la volonté de se remettre en question !

* Il est recommandé d’avoir suivi la formation “Ecoute active” avant le démarrage du SAS.

La composition d’une commission
Un groupe de 12 JD

  • Pas d’associés
  • Pas plus de 2 consultants / coachs / formateurs
  • Pas plus de 2 entreprises unipersonnelles

Les missions d’activation

  • Composer le groupe et être garant de son bon fonctionnement
  • Planifier l’intégralité du parcours avec les formateurs
  • Animer les commissions
  • Faire le lien entre le groupe et les consultants, la région, le national, l’hôtel…
  • Veiller à la bonne réalisation des travaux demandés (lectures préalables, travail de préparation, travail en binôme)
  • Prévenir Etape de tout dysfonctionnement / problème éventuel

EN FORMATION, L’ACTIVATEUR EST UN PARTICIPANT COMME LES AUTRES

Je fais comment pour monter une commission Copernic ?

Je préviens obligatoirement mon contact région(valerie.perrillat@cjd.net) et le National formation@cjd.net  qu’une nouvelle commission démarre
Je me rends à une journée de formation activateur Copernic au National(pour connaitre les dates: contacter:formation@cjd.net
Je rassemble les documents qui me permettront d’en parler autour de moi: vidéo, slides Campus, lien vers le site “MYCJD”, cette présentation…
Je contacte les Coperniciens de ma région, qui me donneront leurs témoignages et feront le relais dans leur section !
J’en parle aux JD autour de moi, par le biais d’une plénière par exemple. Le bouche-à-oreille est ce qui fonctionne le mieux !
J’ai mes 12 participants, je contacte le consultant formateur, en mettant ma région(valerie.perrillat@cjd.net) et le national en copie(formation@cjd.net), pour fixer les premières dates(SAS, M1 au moins)