Ma Formation CJD

FicheFormation
MIND MAPPING
Public destinataire : Les parents, les enfants à partir de 8 ans (idéalement accompagnés jusqu'à 14 ans)

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Introduction

Au terme de cette formation vous pourrez comprendre et appliquer le mind mapping dans votre vie quotidienne 

Simplifier, structurer et mémoriser des informations qui peuvent vous envahir au quotidien.

Selon les propos d’un JD : « bluffer son cerveau » en développant un potentiel surprenant.

.Mieux utiliser la puissance de son cerveau.

.Utiliser au quotidien les cartes mentales dans tous ses espaces de vie.



Objectifs / Bénéfices

Aider les participants à :

1. Acquérir la méthode Mind Mapping (fondamentaux, et applications)

2. Appliquer le Mind Mapping à leur développement professionnel ou organisationnel

3. Mettre en œuvre le Mind Mapping pour : 

  • o Structurer la réflexion
  • o Accroître la concentration
  • o Développer la créativité
  • o Rendre la communication plus claire et plus concise
  • o Intégrer analyse et synthèse pour avoir une vue d’ensemble en gérant le degré de détail

 

Formateur

Emmanuel DIAIS

Emmanuel DIAIS

Emmanuel DIAIS a un Master en psychologie du travail. Il est consultant-formateur depuis 16 ans dans le Mind Mapping et la mémoire. Utilisateur et créateur d’outils originaux qui permettent de développer la mémoire, il forme chaque année 2 000 apprenants dans ce domaine.

Contenu / Programme

Le leitmotiv de la formation sera : "structurer la réflexion pour organiser l'action"

Jour 1 :

  • o Origine de la méthode
  • o Principes
  • o Etapes
  • o Présentation d’applications (conduite de réunion, job description, conduite de projet, préparation présentation stratégie entreprise…projets de développement personnel)
  • o Exercices de prise de note, brainstorming, leadership, animation de groupe, conduite de projet
  • o Structure des cerveaux, fonctionnement de la mémoire et comment renforcer la performance intellectuelle 

Jour 2 : Applications spécifiques

  • 1/ Comment préparer et conduire un entretien d'évaluation avec le mind mapping (les participants utilisant cette approche ont multiplié par 2 l'efficacité de ce devoir de fin d'année en rendant leurs collaborateurs co-propriétaires du processus). Le délivrable de ce module est un canevas de conduite d'entretien spécifique à chaque participant, convertissant l'évaluation en décisions et initiatives d'amélioration, le tout sur un document (map) unique. 
  • 2/ Comment créer et soutenir l'engagement dans l'entreprise en temps de crise. Ce nouveau module repose sur un modèle de leadership développé par le formateur et mis en œuvre en Europe, USA et pays du Golfe. Le délivrable de ce module est un map spécifique à chaque participant permettant de comprendre, expliquer et activer les leviers de l'engagement dans l'entreprise. 
  • 3/ Appliquer le mind mapping pour convertir la vision de son entreprise en résultats stratégiques. Ce module couvre aussi les fondamentaux de la conduite du changement. Le délivrable de ce module est une feuille de route permettant au dirigeant de conduire son année et d'en communiquer clairement les contraintes, opportunités et étapes à toutes les parties prenantes de son organisation

 

Méthode et Outils pédagogiques

  La pédagogie est essentiellement applicative et par l’exemple :  

o 20% théorie, 80% pratique

o Présentation d’exemples 

o Mise à disposition d’un support de cours

o Démonstration du logiciel  -  Exercices spécifiques aux demandes des participants

o Combinaison d’exercices individuels et en sous-groupes

o Approche ludique : utilisation de dessins et couleurs 

Conscient des contraintes de la période actuelle, la pédagogie de cette formation sera centrée sur l'expérimentation et la production de documents opérationnels spécifiques à chaque participant. 

Pré-requis

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